Ana Ogaia - Valloo

Tecnologia e benefícios: o papel da nuvem dedicada

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 14:07:35 +0000

Nos últimos meses, notícias têm mostrado um ponto em comum: a segurança na nuvem deixou de ser diferencial, virou obrigação.

Adoção de VPCs (Virtual Private Cloud, uma nuvem exclusiva dentro da nuvem pública, que garante isolamento e controle de rede)cresce no Brasil para atender demandas de segurança e LGPD.
O governo fala em soberania digital e cria sua própria nuvem para proteger dados estratégicos.
Especialistas alertam: evitar dependência de fornecedores é essencial para manter flexibilidade no futuro.

Diante desse cenário, como a valloo se posiciona?

Nós acreditamos que a nuvem dedicada é o caminho para unir segurança, agilidade e controle.

Ambientes isolados e configurados sob medida para cada cliente;
Conformidade com normas como LGPD;
Monitoramento ativo e redundância para evitar falhas;
Custos mais previsíveis e SLAs (Service Level Agreements, acordos que definem níveis de disponibilidade, performance e suporte) mais sólidos.

Na prática, significa que empresas não precisam escolher entre velocidade e segurança. Com a nuvem dedicada, é possível ter os dois.

Olhando para frente, sabemos que os desafios continuam: custos, escalabilidade e a necessidade de atualização constante. Mas a tendência é clara: empresas que cuidam de dados com seriedade vão buscar soluções dedicadas e confiáveis.

E é exatamente aqui que a valloo entra. Segurança não é só um recurso técnico. É o que sustenta a confiança entre marcas e clientes.

Entre em contato com nossos especialistas e conheça como a nuvem dedicada da valloo pode transformar a segurança e a agilidade do seu negócio.

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White Label – O que muda para sua marca?

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:56:12 +0000

Quando se trata de negócios, a identidade da marca é um dos maiores diferenciais competitivos. Mais do que oferecer um bom produto, é preciso transmitir confiança, gerar reconhecimento e entregar uma experiência completa ao cliente. Mas como garantir tudo isso sem precisar desenvolver uma infraestrutura complexa do zero? É aí que entra o modelo White Label.

O que é White Label?

De forma simples, White Label é quando uma empresa oferece a tecnologia, a operação e o suporte necessários para rodar um produto ou serviço, mas toda a experiência fica com a “sua cara”.

Ou seja, o cliente vê e interage apenas com você, mas, por trás, existe uma estrutura que garante eficiência, segurança e inovação.

Como isso funciona na prática?

Imagine que sua empresa queira lançar um cartão de benefícios corporativos. Construir toda a tecnologia, lidar com regulamentações e gerenciar a operação certamente vai ser caro e demorado.

Com o White Label da Valloo, você não precisa se preocupar com nada disso. A gente cuida da operação e você entrega para seus clientes um cartão que carrega sua marca, suas cores e sua identidade.

O que muda para sua marca?

• Fortalecimento da identidade: o cliente associa a solução diretamente ao seu negócio.

• Agilidade no lançamento: sem precisar construir a operação do zero.

• Redução de custos e riscos:a infraestrutura já está pronta e validada.

• Foco no que importa: você se concentra na experiência e no relacionamento com seus clientes, enquanto a Valloo garante toda a base tecnológica e operacional.

Hora de apostar!

Num mercado cada vez mais competitivo, o White Label permite que sua marca seja protagonista sem precisar reinventar a roda. É a união perfeita entre autenticidade e eficiência.

Quer saber como a Valloo pode colocar sua marca em destaque com soluções White Label? Fale com a gente e descubra o próximo passo para transformar sua operação.

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A Valloo é segura porque…

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:51:12 +0000

Quando o assunto é segurança, não há espaço para dúvidas. Na Valloo, cada detalhe da nossa tecnologia e operação é pensado para proteger você, sua empresa e seus colaboradores. Afinal, lidamos com algo precioso: seu dinheiro e seus dados.

Por isso, investimos em infraestrutura de ponta, certificações reconhecidas e dispositivos antifraude que garantem total proteção em todas as etapas das transações.

Certificações e dispositivos que garantem sua segurança

Criptografia ponta a ponta: suas informações são transmitidas de forma protegida, impossibilitando interceptações.

HSM (Hardware Security Module): equipamento que assegura a proteção de dados sensíveis, como chaves criptográficas e informações sigilosas.

Certificação 3DS 2.0: padrão internacional que traz mais segurança e confiabilidade em transações digitais, sem perder a fluidez da experiência.

Processamento e segurança em todos os níveis

A Valloo possui uma estrutura tecnológica completa para detectar, investigar e prevenir fraudes em tempo real. Nosso sistema de antifraude próprioatua continuamente, garantindo que cada operação seja validada com inteligência e precisão.

Assim, oferecemos uma jornada segura e confiável para todos os usuários, desde a primeira transação até a gestão de grandes volumes de benefícios.

Segurança que gera confiança

Na Valloo, entendemos que segurança não é apenas uma obrigação, mas sim um compromisso com a confiança. Porque mais do que benefícios, entregamos tranquilidade.

Valloo é segura porque é Valloo!

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pesquisas apontam que…

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:47:08 +0000

O tradicional já não basta!

Se antes oferecer plano de saúde e vale-alimentação era visto como um grande diferencial, agora esses benefícios são apenas o ponto de partida. Estudos recentes mostraram que 60% dos colaboradores preferem planos de benefícios customizáveis, capazes de se adaptar ao estilo de vida e às necessidades individuais de cada pessoa. E isso muda tudo.

O poder da personalização

Benefícios flexíveis são sobre escolha e autonomia. É dar ao colaborador a possibilidade de selecionar aquilo que realmente faz sentido para sua rotina, seja saúde mental, mobilidade urbana, educação, alimentação diferenciada ou até experiências culturais.

Quando a empresa oferece essa liberdade, o resultado é simples: mais engajamento, satisfação e senso de valorização.

Onde entra a tecnologia (e a valloo)

É aqui que soluções white label entram. Ao criar uma plataforma de benefícios personalizada com a identidade da empresa, é possível oferecer essa flexibilidade sem perder eficiência e controle.

Na Valloo, fazemos isso de forma estratégica: desenvolvemos soluções que permitem que cada organização monte seu próprio ecossistema de benefícios, totalmente adaptado ao perfil dos seus colaboradores. Tudo isso com segurança, escalabilidade e a possibilidade de fortalecer a marca da empresa, já que a experiência do colaborador acontece dentro de um ambiente com a cara do negócio.

Investir em benefícios customizáveis com tecnologia white label não é só acompanhar uma moda. É responder às expectativas reais do colaborador atual. Quem adota esse modelo consegue atrair e reter talentos com mais eficácia, criar uma cultura mais sólida e ainda se destacar como empregador inovador.

No fim das contas, a pergunta não é mais “vale a pena investir em benefícios flexíveis?”, mas sim: quanto tempo a sua empresa vai esperar para dar esse próximo passo?

Quer dar esse próximo passo? Fale agora com um especialista e #VemSerValloo

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Como um White Label de benefícios pode transformar empresas?

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:38:18 +0000

Em um mercado cada vez mais competitivo, personalização e agilidade são diferenciais decisivos. É aí que entra o White Label de benefícios: uma solução que permite que empresas ofereçam um cartão de benefícios com a sua própria marca, sem precisar se preocupar com a infraestrutura por trás da operação.

Com a Valloo, isso vai além da estética, é uma estratégia poderosa de posicionamento, fidelização e eficiência.

Marca própria com estrutura pronta

No modelo White Label da Valloo, sua empresa tem um cartão de benefícios com identidade visual personalizada, mas sem precisar desenvolver tecnologia ou cuidar do operacional Ou seja, sua marca brilha na frente, enquanto nossa estrutura garante a performance por trás.

Benefícios flexíveis e gestão descomplicada

O White Label permite oferecer um portfólio de benefícios totalmente personalizável, adaptado às regras da empresa e às necessidades dos colaboradores: alimentação, mobilidade, saldo livre, e muito mais.

Vantagens competitivas para o negócio

Posicionamento de marca: destaque-se no mercado com um cartão exclusivo com a sua identidade.
Fidelização de clientes e colaboradores: entregue valor real por meio de uma experiência completa.
Menos burocracia, mais foco no crescimento: a Valloo cuida de toda a operação.
Escalabilidade: ideal para empresas que querem crescer sem abrir mão da personalização.

Pronto para dar esse passo?

Se você busca uma solução de benefícios que leve o nome da sua marca mais longe, o White Label da Valloo é a escolha certa. Porque mais do que oferecer um cartão, você estará oferecendo uma experiência completa e inteligente, com tecnologia, confiança e personalização.

Quer saber qual é o modelo ideal para o seu negócio? Fala com a gente.

A solução certa começa entendendo o que você precisa.

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5 desafios e como superá-los com a Valloo

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:29:04 +0000

Que oferecer benefícios é essencial para atrair e reter talentos, quem acompanha nossos artigos, já sabe. Mas a verdade é que, na prática, muitas empresas ainda enfrentam uma série de obstáculos nesse processo. Falta de flexibilidade, burocracia, baixa adesão… soa familiar?

Separamos os 5 desafios mais comuns na gestão de benefícios, e como a Valloo resolve cada um deles com tecnologia, simplicidade e inovação.

1. Falta de flexibilidade para o colaborador

O problema: Modelos engessados, que não consideram o perfil individual de cada colaborador, acabam gerando insatisfação e baixo aproveitamento dos benefícios.

Com a Valloo: Você oferece um benefício flexível real, com saldo dividido em múltiplas carteiras e liberdade de escolha para o usuário. Alimentação, refeição, saúde, educação e até campanhas personalizadas – tudo em um único app.

2. Dificuldade de gestão e controle

O problema: Conciliar diferentes fornecedores e acompanhar saldos, prazos e relatórios consome tempo e energia do RH.

Com a Valloo: Nossa plataforma entrega visibilidade total e gestão centralizada, com dashboards claros, relatórios automatizados e controle de usuários em tempo real.

3. Baixa adesão e engajamento

O problema: Colaboradores que não entendem ou não usam os benefícios representam um investimento perdido.

Com a Valloo: Apostamos em uma experiência intuitiva no app, comunicação que garante que todo mundo saiba usar (e aproveite!) os benefícios desde o primeiro dia.

4. Limitações nos meios de pagamento

O problema: Cartões que não passam em determinados estabelecimentos ou redes limitadas de aceitação frustram o colaborador.

Com a Valloo: Somos emissores e processadores, com tecnologia própria e bandeira Elo aceita nacionalmente. Oferecemos QR Code, chip, contactless, vouchers digitais e muito mais.

5. Falta de personalização da oferta

O problema: Oferecer o mesmo pacote para todos os colaboradores pode não fazer sentido para equipes diversas.

Com a Valloo: Você pode criar campanhas sob medida, personalizamos os benefícios conforme o perfil da sua empresa e ainda oferecemos modelos White Label com a sua marca.

A solução é simplificar

Com a Valloo, você deixa os problemas no passado e moderniza sua gestão de benefícios com uma solução flexível, inteligente e com foco total na experiência do usuário. Chega de improvisar. É hora de inovar.

Fale com a gente e leve sua empresa para o próximo nível.

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Sua solução atual de benefícios é realmente flexível?

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:23:31 +0000

Você já se pegou buscando opções de benefícios modernos, não só para atrair talentos, mas também para manter seus colaboradores engajados e satisfeitos? Com tantas alternativas disponíveis, fica a dúvida: será que sua solução de benefícios é realmente flexível, ou apenas parece ser?

O que dizem os dados?

No Brasil, entre grandes empresas, 52% já adotaram benefícios flexíveis para aumentar o engajamento, e 71% relatam melhoria na percepção e envolvimento dos colaboradores após a implementação.

Além disso, 77% dos profissionais brasileiros valorizam benefícios personalizados mais do que pacotes tradicionais. Isso mostra que autonomia na escolha é um diferencial competitivo real.

O que significa, de fato, um benefício flexível?

Um benefício flexível de verdade vai além de um simples cartão com múltiplos saldos. Ele abraça as necessidades reais de cada colaborador, permitindo que os recursos sejam usados da forma mais conveniente no momento de vida de cada um.

Ser . valloo é ser flexível?

SIM. A tecnologia da Valloo permite a criação de carteiras digitais multicontas, estruturadas por categorias, com controle total da empresa sobre seu uso, tudo por meio de uma interface intuitiva, prática tanto para o RH quanto para o colaborador final.

Por que repensar sua solução atual?

Muitas soluções pregam flexibilidade, mas impõem restrições: limites de uso, integração limitada ou jornadas rígidas. Se seu time ainda encontra dificuldades para utilizar os benefícios livremente, ou se o RH faz malabarismos para ajustar políticas, talvez seja hora de buscar uma opção mais inteligente.

A boa notícia?

A Valloo nasceu para isso. Unimos inovação, tecnologia proprietária e abordagem consultiva para entregar uma solução que se adapta ao colaborador e não o contrário.

Conheça agora a Valloo e descubra como é ter um ecossistema de benefícios de verdade na palma da sua mão.

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Soluções personalizadas com a Valloo

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:19:05 +0000

Empresas são diferentes.

Têm culturas diferentes, times diferentes e, principalmente, necessidades diferentes.

Enquanto uma precisa escalar rápido com o mínimo de complexidade, outra quer controle total da operação. Uma foca em experiência do usuário, outra precisa de integração com sistemas internos.

E adivinha? A tecnologia da Valloo foi pensada justamente pra isso: se adaptar.

Nada de fórmula pronta. Aqui é do seu jeito.

Na Valloo, a gente não entrega “uma plataforma padrão com seu logo por cima”. A gente entrega uma estrutura modular, construída com base em APIs abertas, nuvem dedicada e modelos de operação flexíveis, que funcionam pra startups, grandes empresas e até instituições financeiras.

A flexibilidade está no DNA da nossa tecnologia

Essa capacidade de adaptação só é possível porque a nossa base tecnológica é construída com:

→ APIs modulares e integráveis

→ Backoffice completo e configurável

→ Processamento próprio em nuvem dedicada (AWS)

→ Suporte técnico real (e acessível)

→ Modelos de operação ajustáveis: White Label ou Private Label

Ou seja: a gente entrega o que o cliente precisa sem forçar um caminho único.

Soluções reais para necessidades reais

Na Valloo, a gente acredita que flexibilidade não é só sobre o uso do benefício pelo colaborador, é sobre a experiência de quem opera tudo por trás.

Seja um time de RH, um squad tech ou uma operação financeira: nossa tecnologia se molda ao seu cenário, e não o contrário.

Quer saber qual é o modelo ideal para o seu negócio? Fala com a gente.

A solução certa começa entendendo o que você precisa.

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Valloo Benefícios e… Tecnologia?

Ana Ogaia — Thu, 11 Dec 2025 13:05:02 +0000

Quando você escuta o nome Valloo, o que vem na sua cabeça?

→ Cartões de benefícios?

→ Saldo de alimentação, refeição, premiação?

→ Aquele app que concentra tudo em um só lugar?

Ok, tudo isso (e muito mais) faz parte do que a gente entrega. Mas tem um lado da Valloo que talvez você ainda não conheça (e que é o coração de tudo que a gente faz): Tecnologia.

Bastidores do mundo de benefícios

A verdade é que a Valloo vai além. A gente é uma empresa de tecnologia com foco total em soluções de pagamento, integração e processamento. Quer alguns exemplos? Então olha só:

Plataforma proprietária: modular e escalável, para atender clientes em diferentes demandas.

Processamento próprio em nuvem dedicada: a gente não terceiriza o que é estratégico. Temos nossa própria estrutura de processamento, em ambiente de cloud seguro e escalável (AWS), garantindo velocidade, estabilidade e autonomia para evoluir rápido.

Modelos de White Label e Private Label: quer um cartão com a cara da sua marca? Ou prefere ter o controle de ponta a ponta do seu programa de benefícios? Temos as duas opções. A tecnologia por trás de cada modelo permite personalização de fluxos, integração com parceiros e gestão em tempo real.

Arquitetura: arquitetura avançada proporcionando flexibilidade e melhorias contínuas com mínimo esforço, adaptando-se automaticamente às demandas do seu negócio.

E por que tudo isso importa pra você?

Porque no fim das contas, oferecer um benefício flexível e eficiente só é possível quando a tecnologia por trás é robusta, segura e adaptável.

→ Quer escalar rápido? Precisa de tecnologia.

→ Quer personalizar?Precisa de tecnologia.

→ Quer integrar com o seu sistema interno?Precisa de tecnologia.

→ Quer autonomia pra criar regras, campanhas ou parametrizações? Precisa de tecnologia!

E é por isso que, na Valloo, benefícios e tecnologia andam juntos.

A próxima vez que alguém te perguntar sobre a valloo, pode dizer sem medo:

“É benefício, é solução, e tudo isso é tecnologia!”

Quer conhecer o lado tech da Valloo?

Vem falar com a gente!

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Por que seus benefícios não engajam?

Ana Ogaia — Tue, 15 Jul 2025 14:34:28 +0000

3 motivos pelos quais seus colaboradores não engajam com os benefícios da sua empresa

Você investe em benefícios, faz campanhas internas, divulga as vantagens, mas quando olha os números de adesão ou escuta o feedback da equipe, a história é sempre a mesma: falta de engajamento.

Antes de pensar que o problema é “falta de interesse” dos colaboradores, vale a pena olhar para dentro:

será que o formato dos seus benefícios realmente faz sentido para eles?

Pensando nessas dúvidas, aqui vão 3 motivos (bem comuns) que explicam por que os benefícios da sua empresa podem não estar gerando o resultado esperado:

1. O benefício é engessado demais

Nem todo mundo tem os mesmos hábitos, prioridades ou estilo de vida. Quando a empresa oferece um benefício super limitado, que só pode ser usado em determinadas redes ou categorias, a percepção de valor cai na hora.

→ Exemplo prático:aquele crédito que só pode ser usado em alimentação, mas o colaborador gostaria de usar com combustível, saúde ou até para um curso online.

O que fazer? Investir em soluções flexíveis, que permitam ao colaborador escolher como usar o saldo, dentro das regras da empresa. A liberdade de escolha é um dos maiores motores de engajamento hoje em dia.

2. Falta de comunicação e visibilidade

Não adianta ter o melhor benefício do mundo se o colaborador nem sabe que tem acesso a ele ou se só descobre como usar quando já perdeu o prazo ou a oportunidade.

→  Aqui entram erros como:

Comunicação confusa ou cheia de “juridiquês”

Falta de campanhas de engajamento contínuas

Plataformas pouco intuitivas

O que fazer? Tornar a experiência fácil e acessível: app com boa usabilidade, notificações inteligentes, comunicação simples e ações recorrentes de reforço (não só no mês de contratação!).

3. O benefício não conversa com a realidade financeira da equipe

Uma coisa que muitas empresas esquecem: o contexto financeiro dos colaboradores muda (e muito) ao longo do ano. Tem momentos em que o colaborador preferiria um saldo para despesas básicas, outros em que preferiria usar com lazer, educação ou saúde.

→ Se o benefício é fixo, rígido e sem opção de uso mais amplo, ele acaba sendo visto como “pouco útil”, mesmo que a intenção da empresa tenha sido boa.

O que fazer? Buscar soluções com múltiplas categorias de uso, ou até com possibilidade de portabilidade entre saldos (respeitando as regras fiscais, claro). Quanto mais o benefício se adapta à vida real, maior a chance de uso.

Liberdade + Relevância

No fim das contas, engajar o time não é só uma questão de benefício financeiro. É sobre dar ao colaborador o poder de escolha, comunicar de forma clara e garantir que a solução acompanha a realidade dele.

Quer repensar seus benefícios de um jeito mais flexível e inteligente? Vem conversar com a gente.

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