Se antes oferecer plano de saúde e vale-alimentação era visto como um grande diferencial, agora esses benefícios são apenas o ponto de partida. Estudos recentes mostraram que 60% dos colaboradores preferem planos de benefícios customizáveis, capazes de se adaptar ao estilo de vida e às necessidades individuais de cada pessoa. E isso muda tudo.

O poder da personalização

Benefícios flexíveis são sobre escolha e autonomia. É dar ao colaborador a possibilidade de selecionar aquilo que realmente faz sentido para sua rotina, seja saúde mental, mobilidade urbana, educação, alimentação diferenciada ou até experiências culturais.

Quando a empresa oferece essa liberdade, o resultado é simples: mais engajamento, satisfação e senso de valorização.

Onde entra a tecnologia (e a valloo)

É aqui que soluções white label entram. Ao criar uma plataforma de benefícios personalizada com a identidade da empresa, é possível oferecer essa flexibilidade sem perder eficiência e controle.

Na Valloo, fazemos isso de forma estratégica: desenvolvemos soluções que permitem que cada organização monte seu próprio ecossistema de benefícios, totalmente adaptado ao perfil dos seus colaboradores. Tudo isso com segurança, escalabilidade e a possibilidade de fortalecer a marca da empresa, já que a experiência do colaborador acontece dentro de um ambiente com a cara do negócio.

Investir em benefícios customizáveis com tecnologia white label não é só acompanhar uma moda. É responder às expectativas reais do colaborador atual. Quem adota esse modelo consegue atrair e reter talentos com mais eficácia, criar uma cultura mais sólida e ainda se destacar como empregador inovador.

No fim das contas, a pergunta não é mais “vale a pena investir em benefícios flexíveis?”, mas sim: quanto tempo a sua empresa vai esperar para dar esse próximo passo?

Quer dar esse próximo passo? Fale agora com um especialista e #VemSerValloo

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Separamos os 5 desafios mais comuns na gestão de benefícios, e como a Valloo resolve cada um deles com tecnologia, simplicidade e inovação.

1. Falta de flexibilidade para o colaborador

O problema: Modelos engessados, que não consideram o perfil individual de cada colaborador, acabam gerando insatisfação e baixo aproveitamento dos benefícios.

Com a Valloo: Você oferece um benefício flexível real, com saldo dividido em múltiplas carteiras e liberdade de escolha para o usuário. Alimentação, refeição, saúde, educação e até campanhas personalizadas – tudo em um único app.

2. Dificuldade de gestão e controle

O problema: Conciliar diferentes fornecedores e acompanhar saldos, prazos e relatórios consome tempo e energia do RH.

Com a Valloo: Nossa plataforma entrega visibilidade total e gestão centralizada, com dashboards claros, relatórios automatizados e controle de usuários em tempo real.

3. Baixa adesão e engajamento

O problema: Colaboradores que não entendem ou não usam os benefícios representam um investimento perdido.

Com a Valloo: Apostamos em uma experiência intuitiva no app, comunicação que garante que todo mundo saiba usar (e aproveite!) os benefícios desde o primeiro dia.

4. Limitações nos meios de pagamento

O problema: Cartões que não passam em determinados estabelecimentos ou redes limitadas de aceitação frustram o colaborador.

Com a Valloo: Somos emissores e processadores, com tecnologia própria e bandeira Elo aceita nacionalmente. Oferecemos QR Code, chip, contactless, vouchers digitais e muito mais.

5. Falta de personalização da oferta

O problema: Oferecer o mesmo pacote para todos os colaboradores pode não fazer sentido para equipes diversas.

Com a Valloo: Você pode criar campanhas sob medida, personalizamos os benefícios conforme o perfil da sua empresa e ainda oferecemos modelos White Label com a sua marca.

A solução é simplificar

Com a Valloo, você deixa os problemas no passado e moderniza sua gestão de benefícios com uma solução flexível, inteligente e com foco total na experiência do usuário. Chega de improvisar. É hora de inovar.

Fale com a gente e leve sua empresa para o próximo nível.

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O que dizem os dados?

No Brasil, entre grandes empresas, 52% já adotaram benefícios flexíveis para aumentar o engajamento, e 71% relatam melhoria na percepção e envolvimento dos colaboradores após a implementação.

Além disso, 77% dos profissionais brasileiros valorizam benefícios personalizados mais do que pacotes tradicionais. Isso mostra que autonomia na escolha é um diferencial competitivo real.

O que significa, de fato, um benefício flexível?

Um benefício flexível de verdade vai além de um simples cartão com múltiplos saldos. Ele abraça as necessidades reais de cada colaborador, permitindo que os recursos sejam usados da forma mais conveniente no momento de vida de cada um.

Ser . valloo é ser flexível?

SIM. A tecnologia da Valloo permite a criação de carteiras digitais multicontas, estruturadas por categorias, com controle total da empresa sobre seu uso, tudo por meio de uma interface intuitiva, prática tanto para o RH quanto para o colaborador final.

Por que repensar sua solução atual?

Muitas soluções pregam flexibilidade, mas impõem restrições: limites de uso, integração limitada ou jornadas rígidas. Se seu time ainda encontra dificuldades para utilizar os benefícios livremente, ou se o RH faz malabarismos para ajustar políticas, talvez seja hora de buscar uma opção mais inteligente.

A boa notícia?

A Valloo nasceu para isso. Unimos inovação, tecnologia proprietária e abordagem consultiva para entregar uma solução que se adapta ao colaborador e não o contrário.

Conheça agora a Valloo e descubra como é ter um ecossistema de benefícios de verdade na palma da sua mão.

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3 motivos pelos quais seus colaboradores não engajam com os benefícios da sua empresa

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Você já se pegou buscando opções de benefícios modernos, não só para atrair talentos, mas também para manter seus colaboradores engajados e satisfeitos? Com tantas alternativas disponíveis, fica a dúvida: será que sua solução de benefícios é realmente flexível, ou apenas parece ser?

O que dizem os dados?

No Brasil, entre grandes empresas, 52% já adotaram benefícios flexíveis para aumentar o engajamento, e 71% relatam melhoria na percepção e envolvimento dos colaboradores após a implementação.

Além disso, 77% dos profissionais brasileiros valorizam benefícios personalizados mais do que pacotes tradicionais. Isso mostra que autonomia na escolha é um diferencial competitivo real.

O que significa, de fato, um benefício flexível?

Um benefício flexível de verdade vai além de um simples cartão com múltiplos saldos. Ele abraça as necessidades reais de cada colaborador, permitindo que os recursos sejam usados da forma mais conveniente no momento de vida de cada um.

Ser . valloo é ser flexível?

SIM. A tecnologia da Valloo permite a criação de carteiras digitais multicontas, estruturadas por categorias, com controle total da empresa sobre seu uso, tudo por meio de uma interface intuitiva, prática tanto para o RH quanto para o colaborador final.

Por que repensar sua solução atual?

Muitas soluções pregam flexibilidade, mas impõem restrições: limites de uso, integração limitada ou jornadas rígidas. Se seu time ainda encontra dificuldades para utilizar os benefícios livremente, ou se o RH faz malabarismos para ajustar políticas, talvez seja hora de buscar uma opção mais inteligente.

A boa notícia?

A Valloo nasceu para isso. Unimos inovação, tecnologia proprietária e abordagem consultiva para entregar uma solução que se adapta ao colaborador e não o contrário.

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Ao escolher o Valloo Saúde, as empresas não apenas investem no bem-estar de sua equipe, mas também ganham uma série de benefícios que impactam positivamente na eficiência e no clima do ambiente de trabalho.

Vamos começar com a melhor parte: o TotalPass Brasil, um benefício corporativo que dá acesso a diversas academias no Brasil por meio de uma assinatura mensal e que, além de academias, oferece também serviços de nutrição online, com planos alimentares personalizados para ajudar seu colaborador a atingir seus objetivos de saúde. Imagine ter um nutricionista profissional à distância, pronto para te orientar sobre os melhores alimentos para o seu corpo? Tudo de forma prática e acessível. É praticidade que fala, né?

Então, quando uma empresa adota o Valloo Saúde, ela mostra que se preocupa de verdade com seus colaboradores. E não é só sobre cuidar da saúde física, mas também sobre criar um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Investir na saúde dos funcionários não é só uma boa ideia, é uma decisão que faz todo mundo se sentir valorizado e cuidado.

Que tal aproveitar agora mesmo essa oportunidade única? Pode ter certeza de que vai valer a pena!

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Você sabia que o engajamento dos colaboradores é mais do que uma métrica a ser medida? É o pilar fundamental de uma cultura organizacional plena e bem-sucedida.

A Importância do Engajamento dos Colaboradores

Segundo o Instituto Gallup, a falta de engajamento no ambiente de trabalho, funcionários desmotivados e pouco comprometidos com as empresas em que trabalham, custam ao Brasil cerca de 39 bilhões de dólares, ou perto de 4% do PIB.

Empresas que valorizam e investem no engajamento de seus colaboradores colhem os frutos de equipes mais motivadas, produtivas e dedicadas ao sucesso mútuo. É nesse contexto que a Campanha de Premiação Valloo surge como uma ferramenta essencial na construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva.

Reconhecimento como Fundamento

A base de uma cultura organizacional forte é o reconhecimento mútuo entre colegas e líderes.

A Campanha de premiação Valloo eleva esse reconhecimento a um novo patamar, oferecendo uma plataforma onde as conquistas individuais e coletivas são celebradas e recompensadas de forma real.

Desde pequenas vitórias até grandes marcos, cada passo dado em direção aos objetivos da empresa é valorizado, destacado e premiado, fortalecendo os laços entre os membros da equipe e promovendo um senso de pertencimento e colaboração.

Cultivando o Sentimento de Propósito

Por fim, uma cultura organizacional verdadeiramente forte é aquela que inspira um senso de propósito e significado em cada colaborador.

A Campanha de Premiação Valloo desempenha um papel fundamental nesse aspecto, ao conectar as conquistas individuais dos colaboradores aos objetivos mais amplos da empresa.

Ao valorizar e investir no engajamento dos colaboradores, você constrói bases de um futuro mais sustentável e feliz para todos os envolvidos.

#vemservalloo

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