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Por que seus benefícios não engajam?

Ana Ogaia — Tue, 15 Jul 2025 14:34:28 +0000

3 motivos pelos quais seus colaboradores não engajam com os benefícios da sua empresa

Você investe em benefícios, faz campanhas internas, divulga as vantagens, mas quando olha os números de adesão ou escuta o feedback da equipe, a história é sempre a mesma: falta de engajamento.

Antes de pensar que o problema é “falta de interesse” dos colaboradores, vale a pena olhar para dentro:

será que o formato dos seus benefícios realmente faz sentido para eles?

Pensando nessas dúvidas, aqui vão 3 motivos (bem comuns) que explicam por que os benefícios da sua empresa podem não estar gerando o resultado esperado:

1. O benefício é engessado demais

Nem todo mundo tem os mesmos hábitos, prioridades ou estilo de vida. Quando a empresa oferece um benefício super limitado, que só pode ser usado em determinadas redes ou categorias, a percepção de valor cai na hora.

→ Exemplo prático:aquele crédito que só pode ser usado em alimentação, mas o colaborador gostaria de usar com combustível, saúde ou até para um curso online.

O que fazer? Investir em soluções flexíveis, que permitam ao colaborador escolher como usar o saldo, dentro das regras da empresa. A liberdade de escolha é um dos maiores motores de engajamento hoje em dia.

2. Falta de comunicação e visibilidade

Não adianta ter o melhor benefício do mundo se o colaborador nem sabe que tem acesso a ele ou se só descobre como usar quando já perdeu o prazo ou a oportunidade.

→  Aqui entram erros como:

Comunicação confusa ou cheia de “juridiquês”

Falta de campanhas de engajamento contínuas

Plataformas pouco intuitivas

O que fazer? Tornar a experiência fácil e acessível: app com boa usabilidade, notificações inteligentes, comunicação simples e ações recorrentes de reforço (não só no mês de contratação!).

3. O benefício não conversa com a realidade financeira da equipe

Uma coisa que muitas empresas esquecem: o contexto financeiro dos colaboradores muda (e muito) ao longo do ano. Tem momentos em que o colaborador preferiria um saldo para despesas básicas, outros em que preferiria usar com lazer, educação ou saúde.

→ Se o benefício é fixo, rígido e sem opção de uso mais amplo, ele acaba sendo visto como “pouco útil”, mesmo que a intenção da empresa tenha sido boa.

O que fazer? Buscar soluções com múltiplas categorias de uso, ou até com possibilidade de portabilidade entre saldos (respeitando as regras fiscais, claro). Quanto mais o benefício se adapta à vida real, maior a chance de uso.

Liberdade + Relevância

No fim das contas, engajar o time não é só uma questão de benefício financeiro. É sobre dar ao colaborador o poder de escolha, comunicar de forma clara e garantir que a solução acompanha a realidade dele.

Quer repensar seus benefícios de um jeito mais flexível e inteligente? Vem conversar com a gente.

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Abril é azul ou verde?

Ana Ogaia — Fri, 12 Apr 2024 18:43:24 +0000

É uma pergunta difícil, mas calma, fica aqui com a gente que vamos explicar melhor!

Abril Azul

O objetivo do Abril Azul é sensibilizar a comunidade sobre a importância de incluir mais pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA)na sociedade.

Caracterizado como um transtorno, o autismo impacta o desenvolvimento das habilidades sociais, de comunicação e cognitivas, normalmente se manifestando desde o nascimento. Segundo a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), o TEA afeta uma em cada 160 crianças, sendo mais comum em meninos.

Como posso incluir pessoas com TEA na minha empresa?

Sensibilização e treinamento: ofereça treinamentos para seus funcionários sobre o TEA, promovendo a compreensão e a empatia em relação às necessidades e desafios das pessoas com essa condição.
Acomodações no local de trabalho: adapte o ambiente de trabalho para torná-lo mais acessível e confortável para pessoas com TEA. Isso pode incluir ajustes na iluminação, ruído e layout do espaço.

Aqui na valloo, por exemplo, nós temos a nossa sala de descompressão, um ambiente separado das salas de trabalho e aconchegante para descansar a mente e comer uns snacks. Além de espaços ao ar livre e bastante natureza para dar aquela paradinha necessária.

Comunicação clara e direta: estabeleça formas claras e diretas de comunicação, evitando ambiguidades e linguagem figurada, o que pode ser desafiador para algumas pessoas com TEA.
Rotinas e estrutura: forneça rotinas claras e estrutura no trabalho, ajudando as pessoas com TEA a se sentirem mais seguras e produtivas.

Abril verde

O Abril Verde é uma campanha dedicada à conscientização sobre segurança e saúde no trabalho. Durante este mês, diversas atividades são promovidas para destacar a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, principalmente em empresas com alto risco de acidentes como industrias, por exemplo, bem como para promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.

Como manter a segurança física dos meus funcionários?

Treinamento: ofereça treinamento regular em segurança para todos os colaboradores, incluindo procedimentos de segurança, uso adequado de equipamentos e práticas seguras de trabalho.
Identificação de riscos: realize avaliações de risco para identificar e reduzir os perigos potenciais no ambiente de trabalho. Isso inclui avaliar os riscos ergonômicos, químicos, físicos e biológicos.
Cultura de segurança: promova uma cultura organizacional que valorize a segurança e incentive os colaboradores a relatar preocupações e sugerir melhorias nos processos de segurança.

E o que um assunto tem em relação ao outro?

Cuidar da segurança dos nossos colaboradores não se limita somente a parte física, um funcionário nem sempre se machuca em máquinas ou equipamentos, muito além de um capacete para proteger de acidentes, temos que criar “Equipamentos de Proteção à Saúde Mental”.

Ao integrar pessoas com TEA ou quaisquer outros transtornos (e até mesmo aqueles que não possuem nenhum) em nossa empresa, são necessários alguns cuidados básicos com palavras e ações!

Por onde eu começo?

Que tal voltar ao básico? Siga as dicas desse artigo, e dê uma olhadinha no Valloo Saúde, o produto Valloo que tem parceria com as melhores empresas do ramo de Saúde Física e Mental para seus colaboradores. Clique aqui e saiba mais.

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Multibenefícios com Valloo Saúde

Ana Ogaia — Wed, 27 Mar 2024 19:54:40 +0000

A Valloo bem sabe o quanto a vida é uma correria e cuidar da saúde pode ser um desafio, especialmente quando se trata de marcar consultas médicas. É aí que entra a telemedicina, uma solução oferecida pelo Valloo Saúde, nosso pacote de multibenefícios!

Ao escolher o Valloo Saúde, as empresas não apenas investem no bem-estar de sua equipe, mas também ganham uma série de benefícios que impactam positivamente na eficiência e no clima do ambiente de trabalho.

Vamos começar com a melhor parte: o TotalPass Brasil, um benefício corporativo que dá acesso a diversas academias no Brasil por meio de uma assinatura mensal e que, além de academias, oferece também serviços de nutrição online, com planos alimentares personalizados para ajudar seu colaborador a atingir seus objetivos de saúde. Imagine ter um nutricionista profissional à distância, pronto para te orientar sobre os melhores alimentos para o seu corpo? Tudo de forma prática e acessível. É praticidade que fala, né?

Então, quando uma empresa adota o Valloo Saúde, ela mostra que se preocupa de verdade com seus colaboradores. E não é só sobre cuidar da saúde física, mas também sobre criar um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Investir na saúde dos funcionários não é só uma boa ideia, é uma decisão que faz todo mundo se sentir valorizado e cuidado.

Que tal aproveitar agora mesmo essa oportunidade única? Pode ter certeza de que vai valer a pena!

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